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💉 Monday Shoot : Talent Addict vous livre ce que vous avez (peut-être) loupé

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D’après l’étude de BVA sur “les salariés et les nouveaux enjeux du travail”, 54% des salariés interrogés considèrent que leur entreprise n’accorde pas assez d’importance à la transmission des savoirs. C’est pourtant un moyen de pallier les difficultés de recrutement...

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Plus que jamais, les entreprises sont passées au peigne fin par les candidats, encore plus s’il s’agit de candidats déjà en poste qui savent ce qu’ils ont à perdre et ont besoin de confirmer ce qu’ils ont à gagner avant de se lancer.

Pour lire la suite : https://bit.ly/38NaXy4

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Le critère de la qualité de vie au travail est plus que jamais devenu un argument de recrutement. Les candidats et les collaborateurs sont même prêts à changer de poste et à revoir leurs prétentions salariales à la baisse.

Pour lire la suite😉: https://bit.ly/3ea2rtQ

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💉 Monday Shoot : Talent Addict vous livre ce que vous avez (peut-être) loupé !

📝 L'article de la semaine : "Le recrutement par cooptation, c’est quoi ?"
👉 https://bit.ly/2VONgQB

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Plébiscitée aussi bien par les candidats que par les recruteurs, la gamification est une technique de recrutement qui montre la volonté des RH de s’adapter toujours plus aux candidats et de moderniser l’expérience candidat..

Pour lire la suite : http://bit.ly/2Zwc14V

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Pour ceux qui hésitent encore à nous recommander leur poulain ! 😉

Le recrutement par cooptation fait partie des techniques de recrutement à disposition des recruteurs pour affiner leur stratégie de recrutement...

Pour lire la suite, c'est ici : https://bit.ly/2Vxn6l2

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📝 L'article de la semaine : "Comment améliorer votre marque employeur ?"
👉 https://bit.ly/3i02Fa2

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Quand tu dois passer un call important MAINTENANT mais que tu es en télétravail 👶🏼🏃🏼‍♀️

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La marque employeur s’inscrit dans une stratégie marketing du recrutement et vise à créer un lien durable avec les candidats et les collaborateurs. Il est nécessaire de réaliser des actions régulières qui font vivre ce lien au quotidien..

Lire la suite : http://bit.ly/3i02Fa2

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