Plus que jamais, les entreprises sont passées au peigne fin par les candidats, encore plus s’il s’agit de candidats déjà en poste qui savent ce qu’ils ont à perdre et ont besoin de confirmer ce qu’ils ont à gagner avant de se lancer.

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Le critère de la qualité de vie au travail est plus que jamais devenu un argument de recrutement. Les candidats et les collaborateurs sont même prêts à changer de poste et à revoir leurs prétentions salariales à la baisse.

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Plébiscitée aussi bien par les candidats que par les recruteurs, la gamification est une technique de recrutement qui montre la volonté des RH de s’adapter toujours plus aux candidats et de moderniser l’expérience candidat..

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Le recrutement par cooptation fait partie des techniques de recrutement à disposition des recruteurs pour affiner leur stratégie de recrutement...

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La marque employeur s’inscrit dans une stratégie marketing du recrutement et vise à créer un lien durable avec les candidats et les collaborateurs. Il est nécessaire de réaliser des actions régulières qui font vivre ce lien au quotidien..

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Être recruteur c’est faire des choix entre différents candidats et il n’est parfois pas toujours évident de faire le bon choix. Alors afin d’éviter les erreurs de casting, voilà 7 conseils pour minimiser les risques et éviter ces erreurs.

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Vous êtes Freelance et bientôt disponible pour débuter
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Vous souhaitez partir à l’International
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Vous souhaitez rejoindre une structure
présente dans différents pays

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Pas besoin de faire un long discours, nos labels parlent pour nous…

  • Label spécialisé
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CandidatsNous sommes votre « Agent »
et nous vous accompagnons durant toute votre carrière !

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Notre valeur ajoutée c’est vous, donc comptez sur nous pour vous accompagner durant toute votre carrière en optimisant votre marketing personnel

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Anciens du Conseil et de l’Opérationnel, nous parlons le même langage que vous et saurons vous orienter vers la trajectoire qu’il vous faut

ClientsConfiez nous une mission : Nous chassons exclusivement sur-mesure
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Anti-mercenaire

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