soft skills

Qu’en est-il des softs skills pour 2020 ?

soft skills

admin

Les soft skills font plus que jamais la différence

87 % des candidats interrogés pour l’enquête « Le recrutement et la recherche d’emploi » jugent les soft skills très importantes ou assez importantes, un chiffre qui atteint 96 % côté recruteurs. Pour autant, les soft skills ne se substituent pas aux hard skills mais sont un complément essentiel aux pré-requis techniques liés à l’attribution d’un poste : ce sont elles qui font pencher la bascule en faveur d’un candidat plutôt qu’un autre. Sur le podium des compétences douces les plus appréciées par les recruteurs, l’on retrouve l’esprit d’équipe (citée par 57 % des recruteurs), le respect (40 %) et l’autonomie (32 %). Quant aux candidats, ils placent également l’esprit d’équipe et l’autonomie dans leur top 3 mais préfèrent l’organisation au respect.

Les pires défauts des candidats en entretien

En entretien, les recruteurs sont attentifs à la posture des candidats : ils sont 70 % à pointer du doigt une trop grande nonchalance et 69 % un candidat arrogant et trop sûr de lui. Entre les deux, les candidats trouveront la bonne posture à adopter : impliqués et présents dans l’échange, mais conscients qu’un entretien n’est pas gagné à l’avance.

Dans la liste des « défauts » des candidats en entretien, les recruteurs citent aussi l’incapacité de répondre à certaines questions, le fait de répondre à côté ou la méconnaissance de l’entreprise. Sur ces critères, le candidat a les cartes en main et une bonne préparation lui permettra d’éviter ces écueils.

Comment définir le périmètre des soft skills ?

Parmi les pires défauts des candidats en entretien, les recruteurs ont également cité en troisième position le manque d’hygiène. Refuser un candidat à cause de son manque d’hygiène peut pourtant paraître discriminatoire, dans le sens où hygiène et compétences n’ont absolument aucun lien de causalité. Attention, on parle bien d’un manque d’hygiène très prononcé. Pas de mauvaise haleine ou d’auréoles sur la chemise, dont on ne peut absolument pas statuer qu’elles soient liées à une hygiène défaillante. Un manque d’hygiène, même important, n’empêche pourtant pas d’être un élément moteur d’une équipe ou un bon chef de projet.

Pour autant, rien ne sert de se voiler la face. On le dit souvent, le recrutement est avant tout une rencontre : dans ce cadre, comment faire abstraction d’un manque d’hygiène flagrant quand les candidats sont en concurrence les uns par rapport aux autres ? Quelles options restent possibles à part refuser le candidat sur la base d’autres justifications ou décider de lui donner sa chance, à condition de trouver des solutions pour qu’il puisse s’intégrer dans l’entreprise et dans son équipe ? Aux recruteurs de trancher !

Ne ratez pas notre article sur l’engagement en entreprise des Français !

Source : blog-emploi.com

Celles-ci devraient également vous plaire
CRM
Par admin / 17 septembre 2020

Comment développer sa stratégie de marketing digital grâce aux données CRM ?

La data est au coeur des outils CRM. Comment exploiter au maximum sa valeur ?

En savoir plus
Intelligence artificielle
Par admin / 15 septembre 2020

Les algorithmes aux services du recrutement

L'usage de l'intelligence artificielle pour automatiser le recrutement connaît une popularité croissante [...]

En savoir plus
Par admin / 10 septembre 2020

Les 10 actualités du digital qu’il ne fallait pas manquer

Pour briller devant la machine à café ou lors de votre prochaine vidéoconférence avec vos collègues [...]

En savoir plus
Par admin / 8 septembre 2020

Travail à distance, l’avènement de la confiance

Le télétravail bouscule la relation entre managers et collaborateurs. Les entreprises doivent réinventer [...]

En savoir plus
alt=""
Par admin / 3 septembre 2020

5 conseils pour réussir son entretien à distance

Depuis le confinement, les entretiens à distance sont un gain de temps pour les recruteurs [...]

En savoir plus